签了一年的合同，没到一年是可以走的，但需要按照合同的约定以及法律的规定来承担相应的责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同未明确约定提前解除违约责任的情况

如果合同里面没有特别清楚地写明提前解除需要承担的违约责任，那么劳动者（或合同一方）只要提前通知对方（一般提前30天用书面形式通知，对于劳动合同而言），就可以解除合同，而无需承担违约责任。这是基于合同自由原则以及法律规定，允许合同当事人在一定条件下提前终止合同。

二、合同明确约定了违约金条款的情况

如果合同里有约定违约金之类的条款，那么劳动者（或合同一方）在提前解除合同时，就需要按照约定去承担相应的责任，即支付违约金。这是合同双方自愿达成的协议，具有法律约束力。违约金的数额通常会在合同中明确约定，如果未约定，则可以根据实际损失进行协商或由法院裁定。

三、用人单位存在违法情况的情况

如果用人单位出现了违法的情况，比如未按时足额给劳动者发工资，或者没有依法给劳动者缴纳社会保险之类的，劳动者就可以随时解除合同，而且也不用承担违约责任。这是法律对劳动者权益的保护，当用人单位违反法律规定时，劳动者有权解除合同并寻求法律救济。

四、擅自离职可能承担的法律责任

1. 对于劳动合同：如果劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，可能要赔偿用人单位因招用该劳动者所支付的费用、对生产经营造成的直接经济损失等。但如果用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依法解除合同则无需担责。
2. 对于普通民事合同：擅自离开属于违约行为。依据《民法典》的相关规定，违约方要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体责任根据合同约定及对方因此遭受的实际损失确定。合同中若约定了违约金条款，违约方可能需支付违约金。

建议：

• 在决定提前解除合同前，务必仔细阅读合同条款，了解提前解除合同可能承担的责任。
• 如果用人单位存在违法情况，可以收集相关证据，依法解除合同并寻求法律救济。
• 如果对合同条款或法律规定有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总之，签了一年的合同没到一年可以走，但需要结合合同的约定与实际情况来判断是否需要承担责任以及承担何种责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。