结论前置：签了一年合同不干了直接走，是否违法需视具体情况而定，但通常这种行为可能构成违约，并需承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同类型与约定：

   • 如果您签订的是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的提前三日通知）。若未遵循这些程序直接离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。
   • 如果您签订的是其他类型的合同（如服务合同、租赁合同等），同样需要查看合同中关于解除合同的约定。若合同中明确规定了提前解除合同的通知期限或违约责任，而您未遵守这些规定直接走人，也可能构成违约。

2. 违约责任：

   • 无论合同类型如何，一旦构成违约，您可能需要承担违约责任。这通常包括支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额可能根据合同中的约定来确定，而赔偿损失的范围则可能包括用人单位因您的离职而遭受的直接经济损失和间接经济损失。
   • 在某些情况下，如果您的行为给用人单位造成了特别严重的损失，用人单位还可能通过法律途径追究您的法律责任，甚至要求您承担刑事责任（尽管这种情况在劳动合同纠纷中较为罕见）。

3. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，建议您先仔细阅读合同中的相关条款，了解解除合同的程序和违约责任。
   • 如果您确实希望提前离职，可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见并签订解除合同的协议。这样既可以避免违约责任，也可以维护双方的良好关系。
   • 如果协商无果，且您确实需要立即离职，那么建议您在离职前尽可能做好工作交接和资料整理等工作，以减少对用人单位的影响。同时，您也应做好承担违约责任的心理准备。

法律背景与建议：

• 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。一旦签订合同，双方都应严格遵守合同中的约定。因此，在签订合同前，请务必仔细阅读合同条款并确保自己能够理解和接受这些条款。
• 如果您对合同中的某些条款存在疑问或不解，可以向专业人士（如律师）咨询以获取帮助。这样可以避免因对合同条款理解不清而导致的违约风险。
• 在处理合同纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果与用人单位无法协商解决纠纷，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来寻求法律救济。

如果您有任何关于合同纠纷的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况为您提供专业、全面的法律服务。