合同没做满半年直接走了是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形下的法律分析
若劳动合同中有明确约定服务期：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同中明确约定了服务期，且劳动者在服务期内未经用人单位同意擅自离职，则可能构成违约，需承担相应的违约责任。这种违约责任可能包括支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
若劳动合同中未约定服务期：
- 在没有明确约定服务期的情况下，劳动者提前离职通常不构成违法。但劳动者仍需遵守劳动合同中的其他条款，如提前通知期限、工作交接等。若因劳动者擅自离职给用人单位造成损失，劳动者仍需承担相应的赔偿责任。
二、特殊情形下的法律分析
涉及商业秘密或竞业限制：
- 即使劳动合同中未明确约定服务期，但如果劳动者通过其他形式（如公司规章制度、口头约定等）与用人单位约定了保密义务或竞业限制，且劳动者直接离职并泄露商业秘密或违反竞业限制到竞争单位工作，就可能构成违法，需承担赔偿责任或违约金。
工作交接方面：
- 无论劳动合同中是否约定了服务期，劳动者都有义务按照合理要求完成工作交接。若劳动者直接离职导致用人单位重要工作中断、业务受损等，给用人单位造成损失的，劳动者需承担相应的赔偿责任。
三、法律建议与风险提示
提前沟通协商：
- 为避免不必要的纠纷和损失，劳动者在离职前应提前与用人单位进行沟通协商，明确离职时间、工作交接等事宜。这既是对自身权益的保障，也是对用人单位合法权益的尊重。
审查劳动合同条款：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于服务期、保密义务、竞业限制等条款。若对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。
保留相关证据：
- 劳动者在离职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接清单等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到重要的证明作用。
总结与建议：合同没做满半年直接走了是否违法，取决于劳动合同中的具体约定以及离职行为是否给用人单位造成了损失。为避免法律风险和经济损失，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通协商，并仔细审查劳动合同条款。若遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。