没签合同直接走人是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一般情形下的判断
- 事实劳动关系的存在：即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动并支付了报酬，即视为建立了事实劳动关系。在此情况下，劳动者直接离职可能构成违法解除劳动合同，特别是当离职行为给用人单位造成损失时，如工作衔接不畅、业务受影响等，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。
- 用人单位的过错：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，由于用人单位存在未签合同的过错，劳动者有权随时解除事实劳动关系，且不构成违法，同时还可以主张未签合同期间的双倍工资差额。
特殊情形下的判断
- 涉及商业秘密、竞业限制：即使未签订书面劳动合同，但如果劳动者通过其他形式（如口头约定、公司规章制度等）与用人单位约定了保密义务或竞业限制，且劳动者直接离职并泄露商业秘密或违反竞业限制到竞争单位工作，就可能构成违法，需承担赔偿责任或违约金。
- 工作交接方面：无论是否签订劳动合同，劳动者都有义务按照合理要求完成工作交接。若劳动者直接离职导致用人单位重要工作中断、业务受损等，给用人单位造成损失的，劳动者需承担相应的赔偿责任。
- 用人单位存在违法行为：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，直接离职不违法，且无需受常规通知期限的限制。
离职前的沟通协商
- 为避免不必要的纠纷和损失，劳动者在离职前应提前与用人单位进行沟通协商，妥善处理离职事宜。这既是对自身权益的保障，也是对用人单位合法权益的尊重。若用人单位存在违法行为，劳动者在离职时也应保留好相关证据，以便后续维权。
总结与建议：
- 劳动者在遇到未签合同直接走人的问题时，应首先明确自己与用人单位之间的劳动关系状态及离职行为可能带来的后果。
- 为避免法律风险和经济损失，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通协商，确保离职过程的合法性和顺畅性。
- 若用人单位存在违法行为或未签合同等过错，劳动者在离职时有权主张相应的权益，如双倍工资差额等。
- 若您在此方面遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。