没签劳动合同直接走人是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形：未签合同但已建立事实劳动关系
事实劳动关系的认定：
- 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动并支付了报酬，即视为建立了事实劳动关系。
离职的合法程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内则应提前三日通知。
- 若劳动者未按上述规定提前通知用人单位就直接离职，可能构成违法解除劳动合同，特别是当此行为给用人单位造成损失时，如工作衔接不畅、业务受影响等，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。
未签合同的法律后果与权益：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在未签合同的情况下离职，仍有权主张未签合同期间的双倍工资差额。
二、特殊情形：未签合同且存在特定违法行为
在以下特殊情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，直接离职不违法：
未提供劳动保护或条件：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患。
未及时足额支付劳动报酬：
未依法缴纳社会保险费：
规章制度违反法律法规：
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如超时工作等。
劳动合同无效：
其他法定情形：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
三、建议与总结
离职前的沟通协商：
- 为避免不必要的纠纷和损失，劳动者在离职前应提前与用人单位进行沟通协商，妥善处理离职事宜。这既是对自身权益的保障，也是对用人单位合法权益的尊重。
保留证据材料：
- 劳动者应妥善保存考勤记录、工资条等证据材料，以备后续维权之需。
及时主张双倍工资差额：
- 若用人单位存在未签合同的情形，劳动者可在法定期限内申请劳动仲裁追索双倍工资。
法律咨询与援助：
- 若劳动者在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，没签劳动合同直接走人是否违法需根据具体情况判断。劳动者在离职时应尽量遵守法律规定和合同约定，以维护自身和用人单位的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。