直接走人可能违法，具体需根据劳动合同和实际情况判断。

在工地劳动合同关系中，如果劳动者未经允许直接走人，即未按照合同约定的程序或未提前通知用人单位就擅自离职，这可能构成违约行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中通常会明确约定劳动者的离职程序，如提前通知期限、离职手续等。
   • 如果劳动者违反这些约定，用人单位有权依据劳动合同追究劳动者的违约责任。

2. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有义务按照劳动合同的约定履行自己的职责。
   • 擅自离职可能违反《劳动合同法》中关于劳动者应遵守用人单位规章制度和劳动纪律的规定。

3. 实际情况考量：

   • 如果劳动者有合理的离职理由，如用人单位存在严重违反劳动合同或法律法规的行为，劳动者可能有权即时解除劳动合同而不构成违约。
   • 但这种情况下，劳动者通常需要提供充分的证据来支持自己的离职决定。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者擅自离职构成违约，用人单位可能要求劳动者承担违约责任，如赔偿因此造成的经济损失。
   • 在某些情况下，用人单位还可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求劳动者承担相应的法律责任。

因此，建议劳动者在离职前务必仔细阅读劳动合同中的相关约定，并遵循合同约定的程序办理离职手续。如果用人单位存在违约行为或劳动者有合理的离职理由，应咨询专业律师或法律机构以获取法律建议和支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。