员工直接离职走人是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若员工处于试用期或合同未约定服务期、竞业限制等特殊条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式合同期内，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 若员工未按照上述规定提前通知而直接离职走人，虽然不构成违法解除劳动合同，但可能因未履行通知义务而给用人单位造成损失，需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任通常限于用人单位因员工突然离职而遭受的直接经济损失，如招聘新员工的费用、临时替代人员的费用等。

2. 若员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊条款：

   • 在这些情况下，员工直接离职走人可能构成违约。因为服务期协议或竞业限制协议通常会对员工的离职条件、违约责任等作出明确规定。
   • 若员工违反这些规定而直接离职，用人单位有权要求员工承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额通常会在协议中明确约定，但不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制经济补偿的合理范围。

3. 若员工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而直接离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位存在违法行为的，员工有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，员工直接离职走人并不构成违法，反而有权要求用人单位承担相应的法律责任。但为了确保自身权益，员工在离职前最好收集好相关证据，如工资条、工作记录、用人单位违法行为的证据等。

法律建议：

• 作为员工，在离职前最好与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项，确保自己的离职行为合法合规。
• 若因特殊原因需要直接离职走人，建议提前与用人单位协商，尽量减少对用人单位的影响，并协商好赔偿事宜。
• 若用人单位存在违法行为，员工在离职前应收集好相关证据，以便在后续的法律纠纷中维护自己的权益。

可能后果：

• 若员工直接离职走人构成违法或违约，可能需要承担赔偿责任或支付违约金。
• 若员工因用人单位存在违法行为而离职，但未能收集好相关证据，可能在后续的法律纠纷中面临举证困难的问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。