没提离职直接走了，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同法的角度
若未按照法定程序离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是劳动者应尽的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 若未履行这一通知义务而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，如因工作交接不畅导致的经济损失、招聘新员工的费用等。
若存在法定解除情形：
- 如果劳动者在离职前存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 在这种情况下，即使未提离职直接走了，也不构成违法。但劳动者仍应保留好相关证据，以备不时之需。
二、从实际后果的角度
对劳动者的影响：
- 若因未提离职直接走了而被用人单位追究责任，劳动者可能需要承担赔偿责任，这会影响劳动者的经济利益。
- 此外，这种行为还可能对劳动者的职业声誉造成负面影响，影响未来的就业机会。
对用人单位的影响：
- 劳动者未提离职直接走了，可能导致用人单位工作交接不畅，影响正常运营。
- 用人单位可能需要花费额外的时间和精力来招聘和培训新员工，增加运营成本。
三、法律建议
尽量履行通知义务：
- 除非存在法定解除情形，否则劳动者在离职前应尽量按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。
保留好相关证据：
- 如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作交接单等，以备在需要时证明自己的合法权益。
协商解决：
- 在离职过程中，劳动者和用人单位应尽量通过协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，没提离职直接走了是否违法，取决于是否履行了法定通知义务以及是否存在法定解除情形。为了维护自己的合法权益和职业声誉，劳动者在离职前应尽量了解相关法律法规，并按照法定程序办理离职手续。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。