没有辞职直接走人，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果，具体需根据实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、从劳动合同解除的角度
一般情况下的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。若未按照此规定提前通知而直接离职，可能被视为违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同可能给用人单位造成损失，如工作衔接不畅、业务受影响等，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的经济损失。
特殊情形下的合法性：
- 在某些特殊情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而无需提前通知。这些情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效（如因欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立）、以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动等。
- 在这些特殊情形下，劳动者直接离职不违法，且无需承担因未提前通知而产生的赔偿责任。
二、从工资支付的角度
- 无论劳动者是否提前辞职，用人单位都应当履行支付工资的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若用人单位以劳动者未正常辞职为由拒绝支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、从劳动者权益保护的角度
劳动者应履行的义务：
- 劳动者在离职时，应尽量与用人单位协商确定离职时间，并按照法律规定提前通知用人单位。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少不必要的法律纠纷。
劳动者享有的权利：
- 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并有权在遭遇拖欠工资等违法行为时，通过合法途径维护自己的权益。
四、建议与总结
- 对于劳动者：在离职时，应严格按照法律规定提前通知用人单位，并尽量与用人单位协商确定离职时间。若因特殊原因无法提前通知，应确保自己的离职行为符合法律规定的特殊情形，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，为劳动者提供合法的劳动条件和待遇。在劳动者离职时，应按照法律规定结清工资，并妥善处理工作交接等事宜。
总结来说，没有辞职直接走人这一行为本身并不直接构成违法，但可能因未提前通知而给用人单位造成损失，从而引发赔偿责任。同时，无论劳动者是否提前辞职，用人单位都应当履行支付工资的法定义务。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。