辞职没批准直接走了，在大多数情况下是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我为你详细解析如下：

1. 法律规定：

   • 劳动者若想解除与雇佣方之间的劳动关系，应当提前三十天以书面形式向所在公司提交申请。
   • 若是处在试用期阶段，则只需要提前三天告知雇佣方即可解除劳动合同。

2. 擅自离职的后果：

   • 如果员工没有提前通知就直接离职，并且给雇佣方带来了经济上的损失，雇佣方是有权利要求该员工进行赔偿的。
   • 擅自离职还可能影响劳动者的个人信用和职业生涯，因为这种行为可能被视为不负责任或缺乏职业道德。
   • 如果劳动者与原单位签订了劳动合同，且合同中有关于离职的特别约定，擅自离职还可能触犯合同条款，引发法律纠纷。

3. 特殊情况：

   • 如果雇佣方未能按照劳动合同中的规定提供相应的劳动保护或劳动条件，或者未能按时足额地支付员工工资，亦或是未能依法为员工缴纳社会保险费用等，这些都是违法的行为。在这种情况下，员工可以立即解除与雇佣方的劳动合同，且无须提前通知，直接离开工作岗位不算违法。

因此，我建议你在决定离职时，应务必遵循法定程序，即提前向单位提交书面辞职报告，并等待单位的回复，与单位协商好离职交接事宜。如果单位存在违法行为，你可以依法直接解除劳动合同，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。