结论前置：员工按照法定程序提出辞职，用人单位不批准是违法的。不过，具体是否违法还需结合员工辞职的具体情况以及用人单位的行为来判断。下面我将从不同角度为你详细分析。

一、员工正常辞职，用人单位不批准违法

1. 试用期内员工辞职
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”是单方意思表示，无需用人单位批准。例如，小李在试用期内的1月1日向公司提交了书面辞职通知，那么到1月4日，小李与公司的劳动合同就依法解除了。如果公司不批准小李辞职，还阻拦他离职，这种行为就是违法的。
2. 正式员工辞职
   • 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是劳动者的辞职权，属于形成权的一种，即单方面意思表示就能产生法律效力，不需要用人单位同意。比如，小张是正式员工，他在2月1日向公司提交了书面辞职报告，那么到3月1日，小张与公司的劳动合同就依法解除了，公司不得拒绝为他办理离职手续，否则就构成违法。

二、特殊情况下员工辞职，用人单位不批准违法

1. 用人单位存在违法情形
   • 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，用人单位更不能拒绝。例如，小王所在的公司连续3个月未按时发放工资，小王就可以立即辞职，公司不能阻拦。
2. 双方有服务期约定等特殊情况
   • 若用人单位与劳动者签订了服务期协议，且为劳动者提供了专项培训费用，劳动者违反服务期约定提前辞职的，应按约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能单纯不批准辞职，而是应要求劳动者支付违约金来维护权益。比如，公司为小赵提供了5万元专业培训，并约定5年服务期，小赵提前辞职，公司可以要求小赵支付违约金，但不能阻止小赵离职。

三、员工未按规定辞职的后果

如果员工未按上述规定提前通知用人单位而突然离职，给公司造成损失的，员工应承担赔偿责任。这种行为也可能被视为违法，所以员工在辞职时应严格遵守法律规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

四、应对建议

1. 保留证据：员工在提出辞职时，一定要确保按照法律规定提前发出书面辞职通知，并妥善保存相关证据，如快递单、邮件记录等，以证明自己履行了提前通知的义务。
2. 沟通协商：在辞职过程中，员工可以与用人单位进行友好沟通，说明自己辞职的原因和依据，争取用人单位的理解和配合。
3. 依法维权：如果用人单位无视员工的辞职通知，超过预告期限仍不批准辞职，或者采取扣发工资、拒绝办理离职手续等不利措施，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

如果你在辞职过程中遇到了用人单位不批准的情况，或者有其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。