结论：交辞职报告不批直接走人是否违法，需根据具体情况判断。在正式合同期内，若未提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同；但若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
一、正式合同期内的法律规定与后果
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在正式合同期内解除劳动合同的法定程序。
法律后果：
- 若劳动者未按规定提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求劳动者赔偿因其擅自离职给单位造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用及直接生产经营损失等。
- 同时，劳动者的工资及福利待遇可能受到影响，用人单位可能暂停发放工资或福利，甚至拒绝支付应得款项。
- 此外，劳动者的后续就业可能受到不良记录的影响，新用人单位在背景调查中得知擅自离职情况，可能对劳动者的职业素养和责任感产生负面评价。
二、试用期内的法律规定与后果
法律规定：
- 同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是试用期内劳动者解除劳动合同的法定程序。
法律后果：
- 若劳动者未提前三天通知而直接离职，也可能构成违法解除劳动合同，并需承担相应法律责任。但相较于正式员工，试用期内的责任可能相对较轻，用人单位可能更注重通过协商解决纠纷。
三、用人单位存在违法行为时的特殊情况
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
法律后果：
- 在这种情况下，劳动者直接离职是合法的，且可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 劳动者无需承担因擅自离职而产生的法律责任，且有权通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与总结
提前通知并办理离职手续：
- 为避免纠纷和损失，劳动者应提前按法律规定通知用人单位，并妥善办理离职手续。这不仅能确保自身权益得到保障，还能维护职业形象和信誉。
协商解决：
- 若用人单位不批准离职申请，双方应尝试通过协商寻求解决方案。劳动者可以了解老板不批准的具体原因，并提出合理的解决方案来消除老板的担忧。
法律途径维权：
- 若协商无果，且用人单位存在违反劳动法律法规的行为，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
总结：交辞职报告不批直接走人是否违法，需根据具体情况判断。在正式合同期内和试用期内，劳动者应按规定提前通知用人单位并办理离职手续；若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。