针对您提出的“交离职报告两个月不批可以直接走吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定离职时，需要提前30天（试用期则需提前3天）以书面形式向用人单位提出离职申请。这是劳动者在离职过程中的一项重要义务，也是保障用人单位正常运营和人员交接的必要措施。

接下来，关于您提到的“交离职报告两个月不批”的情况，这里需要明确的是，一旦您按照法律规定提前30天提交了书面离职申请，那么无论用人单位是否批准，您在30天期满后都有权离职。这是因为，劳动者的离职权是受到法律保护的，用人单位不能无限制地拖延或拒绝劳动者的离职申请。

然而，在实际操作中，为了确保您的离职过程更加顺利，并避免可能的法律纠纷，我建议您在提交离职申请时，务必保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等。这些证据可以证明您已经按照法律规定提前提交了离职申请，从而在后续可能出现的纠纷中占据有利地位。

另外，如果您在没有提前30天提交离职申请的情况下直接离职，或者虽然提交了申请但未保留好相关证据，那么用人单位可能会根据单位的规章制度将您视为旷工处理，并可能要求您承担因旷工给单位造成的经济损失。因此，为了保障自己的合法权益，请务必遵守相关法律法规和单位规章制度。

综上所述，如果您已经按照法律规定提前30天提交了书面离职申请，并且保留好了相关证据，那么在30天期满后，即使用人单位未批准，您也有权直接离职。但为了确保离职过程的顺利和避免可能的法律纠纷，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并尽量协商解决可能存在的问题。