针对您提出的“提前一个月交了离职报告，公司不让走，是否可以直接走”的问题，我可以明确地告诉您：提前一个月提交离职申请后，即使公司不批准，您仍然有权在通知期满后离职。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，下面我将为您详细解析相关法律依据和操作流程。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这一条款确保了劳动者在履行了法定的提前通知义务后，无需经过用人单位的批准，即可在通知期满后解除劳动关系。

离职流程与操作指南

1. 书面通知：

   • 您应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式（如辞职信、离职申请书等）明确表达离职意愿和离职时间。
   • 通过挂号信、电子邮件等方式发送离职申请，并妥善保留发送记录和回执，作为已履行通知义务的证据。

2. 办理离职手续：

   • 在提前通知期满后，您有权要求用人单位办理离职手续，包括工资结算、工作交接、社保公积金减员等。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时，根据法律规定出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 应对公司不批准的情况：

   • 友好协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达离职意愿和法律依据，争取达成一致。
   • 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并保护您的合法权益。必要时，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

特殊情况处理

• 如果您与用人单位签订了服务期协议、竞业限制协议等特殊协议，或担任重要职务涉及保密、特殊工作交接等情况，虽需遵循特殊离职程序和要求，但提前一个月（试用期提前三日）通知用人单位的离职权利仍受法律保护。在处理这些特殊情况时，您应妥善处理相关事项，如支付违约金、继续履行保密义务等。

注意事项

• 在整个离职过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 务必保留好所有与离职相关的证据和文件，如辞职报告、沟通记录、工资条等，以便在需要时提供证明，确保自身权益不受损害。

综上所述，提前一个月（试用期提前三日）提交离职申请是您的法定权利，即使用人单位不批准，您也有权在通知期满后离职。按照上述流程操作，并在必要时寻求法律帮助，可有效维护您的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。