结论：辞职报告交了之后，公司是否可以直接让员工走人，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
分析如下：
员工主动辞职的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在提交辞职报告后，通常需要等待三十日才能离职，除非公司同意员工提前离职。
- 在这三十日内，员工应继续履行工作职责，公司也不应无故解除与员工的劳动关系。如果公司在这期间直接让员工走人，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
公司同意员工提前离职的情况：
- 如果公司在收到员工的辞职报告后，同意员工提前离职，并且双方就离职日期、工资结算等事项达成一致，那么公司可以直接让员工走人。这种情况下，双方的行为都是合法的，不会产生法律纠纷。
员工存在过错或公司依法解除劳动合同的情况：
- 如果员工在提交辞职报告前或期间存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司有权依法解除与员工的劳动合同。在这种情况下，公司可以直接让员工走人，但需要确保解除劳动合同的行为符合法律法规的规定，并支付员工应得的工资和经济补偿（如有）。
- 另外，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他法定解除劳动合同的情形，公司也可以依法解除劳动合同并让员工走人。
法律建议：
- 对于员工而言，在提交辞职报告前应仔细考虑自己的决定，并确保了解相关法律法规和公司的规章制度。如果希望提前离职，应与公司进行协商并达成一致意见。
- 对于公司而言，在收到员工的辞职报告后，应尊重员工的决定并按照规定处理离职事宜。如果希望员工提前离职，应与员工进行协商并确保双方就离职日期、工资结算等事项达成一致。同时，公司应确保解除劳动合同的行为符合法律法规的规定，以避免产生法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意直接让员工走人，且不符合法定解除劳动合同的情形，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 如果员工在提交辞职报告后未经公司同意擅自离职，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。
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