提交了辞职报告并不意味着可以直接走人，具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同及公司规章制度的角度：
- 劳动合同中通常会明确约定员工离职的程序和期限，比如需要提前多少天提交辞职报告，以及离职前需要完成哪些交接工作等。
- 公司规章制度也可能对员工离职有具体规定，包括离职申请的审批流程、离职手续的办理等。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，员工应遵守这些规定，按照流程办理离职手续，不能直接走人。否则，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如赔偿公司因员工擅自离职而造成的损失等。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这里的“通知”并不等同于“直接走人”。员工在通知用人单位后，仍需按照用人单位的要求完成工作交接等离职手续，确保用人单位的正常运营不受影响。
- 如果员工未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，或者未办理离职手续就擅自离职，用人单位有权要求员工承担违约责任，并可能拒绝支付员工未结算的工资、奖金等。
实际操作中的建议：
- 提交辞职报告前：建议员工先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体规定和流程。
- 提交辞职报告时：应明确表达离职的意愿和离职时间，并按照公司要求提交书面辞职报告。
- 离职前：应积极配合公司完成工作交接等离职手续，确保离职过程的顺利进行。
- 如果公司存在违法行为或侵犯员工权益的情况：员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，提交了辞职报告并不意味着可以直接走人。员工应遵守劳动合同和公司规章制度的规定，按照流程办理离职手续。如果遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。