结论：提离职后公司不让直接走，您并不因此就不能离职，但需要按照法律规定和劳动合同的约定来妥善处理离职事宜。
分析说明：
劳动者离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，公司无权剥夺。
公司不让离职的可能情况及应对：
- 公司要求交接工作：公司可能希望您在离职前完成工作交接，以确保业务的连续性。这是合理的请求，您应当配合完成交接工作，但交接的完成不应成为阻碍您离职的理由。
- 公司未支付工资或经济补偿：如果公司存在未支付工资、未依法缴纳社会保险费或未支付经济补偿等违法行为，您有权在离职时要求公司支付或补缴。但这并不影响您离职的权利，您可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
- 公司以其他理由阻挠离职：如果公司以其他不合理的理由阻挠您离职，如要求您支付违约金（除非符合法律规定的特定情形）、扣留您的证件或档案等，这些都是违法的行为。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
离职的合法程序：
- 您应当按照法律规定和劳动合同的约定，提前向公司提交书面离职申请，并明确离职的日期。
- 在离职前，您应当与公司办理工作交接手续，确保工作的顺利交接。
- 如果公司存在违法行为或未履行相关义务，您可以在离职时或离职后通过法律途径来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果公司存在违法行为：如未支付工资、未依法缴纳社会保险费等，您不仅有权离职，还有权要求公司支付相应的赔偿或补缴相关费用。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益，而无需担心公司不让离职的问题。
后续行动建议：
- 如果您已经按照法律规定和劳动合同的约定提交了离职申请，但公司仍然不让离职，您可以先与公司进行沟通协商，尝试解决分歧。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果您未经公司同意擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付违约金（如果符合法律规定的特定情形）或赔偿公司的损失。
- 如果公司存在违法行为或未履行相关义务，您通过法律途径维护自己的权益是合法的，不会承担任何法律责任。
总之，提离职后公司不让直接走并不影响您离职的权利。您应当按照法律规定和劳动合同的约定来妥善处理离职事宜，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。