您好，关于您提出的“提离职了但是不让走，过一段时间提离职可以直接走吗”的问题，我可以为您提供以下详细的解答。
首先，我们需要明确一点，根据劳动法的规定，劳动者是有权提出离职的，并且只要按照规定的程序进行，通常不需要用人单位的特别同意。具体来说，如果您是提前三十日以书面形式通知用人单位您要离职，那么三十日期满后，无论用人单位是否同意，您都有权办理离职手续并离开工作岗位。
现在，针对您的情况，如果您已经提出过一次离职，但用人单位没有同意，并且您想过一段时间再次提出离职，那么您需要注意以下几点：
确保离职通知的有效性：再次提出离职时，请务必以书面形式（如邮件、信件等）明确告知用人单位您的离职意愿和离职日期。这样既能确保您的离职意愿被正式记录，也能为后续的离职手续提供明确的依据。
遵守离职程序：即使您已经提出过离职，但在再次提出时，仍需按照公司规定的离职程序进行。这可能包括与上级或人力资源部门进行沟通、填写离职申请表等。请务必遵守这些程序，以确保您的离职过程合法且顺利。
了解离职后的权益：在离职前，请务必了解并确认您的离职后的权益，如工资结算、社保缴纳、公积金提取等。这些权益是您的合法权益，用人单位有义务在离职后为您妥善处理。
准备应对可能的争议：虽然您有权提出离职，但用人单位可能会因为各种原因不同意您的离职申请。在这种情况下，您需要做好应对争议的准备。如果用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资等，您可以考虑通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，如果您在提出离职后用人单位不同意，并且您想过一段时间再次提出离职，那么您可以在确保离职通知有效、遵守离职程序、了解离职后权益以及准备应对可能争议的前提下，再次提出离职并办理相关手续。到期后，无论用人单位是否同意，您都有权离开工作岗位。希望这些解答能对您有所帮助。