结论：之前提过离职但没有走，之后又想离职，不可以直接走，否则可能面临承担赔偿责任、影响社保缴纳等不利后果。建议按照法定程序办理离职手续。

分析说明：

1. 法律程序角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的劳动者解除劳动合同的预告期，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 实际操作角度：

   • 直接离职可能导致工作交接不畅，影响用人单位的正常运营。这不仅可能给用人单位带来经济损失，还可能对劳动者的职业声誉产生负面影响。
   • 另外，如果劳动者直接离职，用人单位可能拒绝为其办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。这将影响劳动者后续的就业和社保缴纳。

3. 建议措施：

   • 如果你已经决定离职，建议按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。这样既能保障你的合法权益，也能维护你的职业声誉。
   • 如果与用人单位在离职问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 在决定离职前，仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的具体程序和要求。
• 与用人单位进行沟通，明确离职意向和离职时间，并按照法定程序提前通知用人单位。
• 办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
• 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保等），劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但在此情况下，也建议劳动者保留好相关证据，以便后续维权。

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