结论前置：
- 若您之前辞职未生效（即未正式离职）且现在想再次辞职，您需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞职的规定，提前通知用人单位并办理相关手续。
- 若您之前已经正式离职，现在想重新入职或到其他单位工作，则只需按照新单位的入职流程办理即可，无需再遵循原辞职的流程。不过，针对您“之前辞职了没有走现在又想辞职”的描述，我们主要讨论第一种情况。
法律分析与建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职权利，但需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，以避免业务中断。若劳动者未按法定程序提前通知即擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并因此承担相应的赔偿责任。
二、具体建议
与用人单位沟通：
- 沟通方式：建议您主动且坦诚地与用人单位沟通，说明您现在想再次辞职的原因，如个人职业规划调整、家庭原因等，争取用人单位的理解和同意。
- 提出解决方案：在沟通过程中，您可以提出找到接替人员或制定详细的工作交接计划，以减少对用人单位的影响。
- 可能结果：若用人单位同意，双方可协商确定离职时间，并办理相关手续，保持良好关系。
遵循法定程序：
- 若用人单位不同意您提前离职，您仍需遵循法定程序，即提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。
- 在此期间，您应继续履行工作职责，做好工作交接，确保用人单位的业务不受影响。
考虑法律后果：
- 若您擅自离职，可能会给用人单位造成损失，如培训费用、因离职导致的工作延误费用等，您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 因此，在决定提前离职前，请务必评估可能承担的法律后果和经济赔偿。
三、特殊情况处理
- 若用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等，您有权随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但在此情况下，也建议您与用人单位进行沟通，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
提前离职是一个需要谨慎处理的问题。在决定再次辞职前，请务必与用人单位进行充分沟通，并遵循法定程序办理相关手续。若遇到特殊情况或用人单位存在违法行为，也请及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。