结论：辞职后单位不让走，您是否可以继续干，这主要取决于您与单位之间的协商情况以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果您愿意且单位同意，您可以继续工作；但如果单位不同意，您则应按照法定程序办理离职手续。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动者辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位对辞职的回应：
- 单位在收到劳动者的辞职通知后，应当尊重劳动者的辞职权，并按照法定程序办理离职手续。单位无权强制劳动者继续工作，除非双方另有约定或存在特殊情况（如劳动者承担的专项技术工作尚未完成，且该工作对单位的生产经营具有重大影响）。
二、继续工作的可能性与风险
双方协商一致：
- 如果您愿意继续工作，且单位也同意您继续留任，那么双方可以协商一致，继续履行劳动合同或签订新的劳动合同。这种情况下，您继续工作是合法的，且不受辞职通知的影响。
单位不同意继续工作：
- 如果单位不同意您继续工作，那么您应当按照法定程序办理离职手续。即使您继续留在单位工作，也可能被视为非法用工或存在劳动纠纷，这对您和单位都不利。
风险与后果：
- 如果您未经单位同意擅自继续工作，可能会面临单位拒绝支付工资、解除劳动合同等风险。同时，这也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。
三、建议与措施
与单位协商：
- 在辞职后，建议您首先与单位进行协商，明确双方的权利和义务。如果单位同意您继续工作，可以签订书面协议以明确工作内容、工资待遇等事项。
办理离职手续：
- 如果单位不同意您继续工作，您应当按照法定程序办理离职手续。这包括提交辞职报告、办理工作交接、结清工资等事项。确保您的离职过程合法、有序，以避免不必要的纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果在与单位协商或办理离职手续过程中遇到问题或纠纷，您可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。
最后，辞职后是否继续工作取决于您与单位之间的协商情况以及相关法律法规的规定。建议您在辞职前与单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。如果遇到问题或纠纷，及时向我咨询或寻求其他法律帮助。