正常辞工后，若未完成离职手续，原则上不能擅自不继续上班。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方都应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。劳动者提出辞职后，在未完成离职手续（如工作交接、办理离职证明等）前，仍然属于用人单位的员工，应当继续履行工作职责，不能擅自不上班。如果擅自不上班，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括但不限于扣除工资、给予纪律处分，甚至解除劳动合同。

二、从离职手续角度

1. 正常离职流程：劳动者提出辞职后，应当按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定，完成工作交接、归还公司财物、办理离职证明等离职手续。在这个过程中，劳动者仍然需要履行工作职责，直到正式离职。
2. 擅自离职的后果：如果劳动者在未完成离职手续的情况下擅自不上班，可能会给用人单位带来损失，如工作交接不畅导致业务中断、公司财物未归还造成损失等。用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

三、从实际操作角度

1. 与用人单位沟通：如果你已经提出辞职，但希望提前离开工作岗位，建议与用人单位进行沟通，说明你的情况和原因，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意你提前离职，并办理了相应的离职手续，那么你可以不再继续上班。
2. 遵守规章制度：在未得到用人单位明确同意的情况下，擅自不上班可能会违反用人单位的规章制度，给用人单位留下不良印象，甚至影响你未来的职业发展。

四、法律建议

1. 履行离职手续：在提出辞职后，应当按照用人单位的要求和劳动合同的约定，认真履行离职手续，确保工作交接顺畅、公司财物归还完整。
2. 保持沟通：在离职过程中，与用人单位保持密切沟通，及时了解离职手续的进展情况，避免因信息不畅导致不必要的纠纷。
3. 遵守法律：在离职过程中，遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，不要擅自行动，以免给自己带来不必要的法律风险。

总结来说，正常辞工后，在未完成离职手续前，不能擅自不继续上班。建议你与用人单位进行沟通，按照规章制度和劳动合同的约定履行离职手续，确保离职过程顺利、合法。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。