结论前置：劳动者依法享有辞职权利，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若用人单位不批准离职，劳动者在履行必要的告知义务后，依然可以离职。
详细分析
一、法律依据明确
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，且该权利是形成权，即劳动者作出意思表示后即发生法律效力，无需用人单位批准。因此，只要劳动者依法履行了提前通知的义务，到期后即可离职。
二、实际操作建议
提交书面辞职信：
- 劳动者应提前30天（试用期为3天）向用人单位提交书面的辞职信或辞职报告，明确表达解除劳动合同的意愿。
- 辞职信应妥善保存副本，或通过邮寄方式寄送并保留回执，以证明已履行告知义务。例如，使用邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递单上注明“辞职报告”字样，保留好快递底单和签收凭证。
与用人单位沟通：
- 在提交辞职信后，可与用人单位进行沟通，了解工作交接的具体安排和流程。
- 若用人单位拒绝接收辞职信或拖延办理离职手续，劳动者可通过邮件、短信等方式再次确认辞职意愿，并保留相关证据。
完成工作交接：
- 按照用人单位的要求，认真完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 交接内容包括但不限于工作任务、客户信息、文件资料等。
办理离职手续：
- 用人单位应在合理期限内为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、转移社保公积金等。
- 若用人单位故意拖延或拒绝办理，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况处理
- 服务期约定：若劳动合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，劳动者在服务期内提出辞职可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 保密及竞业限制：若劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，离职后需遵守相关规定，否则可能面临法律责任。
四、维权途径
若用人单位在劳动者提交辞职申请一个月后仍不批准离职，或拒绝办理离职手续、支付工资等，劳动者可依法采取以下措施维权：
- 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如身份证、劳动合同、辞职报告、快递底单、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，劳动者需陈述事实、出示证据，以证明已按照法律规定履行辞职程序。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
总结与建议
劳动者在正常辞工一个月不批的情况下，应首先明确法律依据，确保自己已依法履行提前通知义务，并留存好相关证据。在与用人单位协商解决无果后，可依法通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。若您在辞职过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。