针对您提出的“离职申请不到一个月不批准可以走吗”的问题，我们可以从《劳动合同法》的相关规定以及实际操作流程来为您解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，当您提交离职申请并希望离职时，需要给予用人单位至少三十日的通知期。这是法律赋予用人单位的权利，以确保其有足够的时间进行人员调整和工作交接。

现在，我们针对您的具体情况进行分析：

1. 如果您已经提交了离职申请，但用人单位在不到一个月的时间内未予批准：

   • 在这种情况下，您不能立即离职。因为按照法律规定，您需要给予用人单位至少三十日的通知期。即使用人单位未明确批准您的离职申请，您也需要等待这三十日通知期期满后才能离职。
   • 如果您在通知期内擅自离职，用人单位可能会按照旷工处理，并可能要求您承担因此造成的经济损失或违约责任。

2. 关于离职申请的批准：

   • 用人单位对离职申请的批准并不是一个单方面的决定。即使您提交了离职申请，用人单位也有权根据自身的运营需要和人员安排来决定是否批准以及何时批准您的离职。
   • 但是，无论用人单位是否批准，您都需要遵守三十日通知期的规定。如果用人单位在三十日内未作出明确回复，您可以视为已经履行了通知义务，并在通知期期满后离职。

3. 建议：

   • 在提交离职申请后，建议您与用人单位的人事部门保持沟通，了解离职申请的进展情况。
   • 如果用人单位在三十日内未予批准且您希望离职，您可以再次与人事部门沟通并明确表达您的离职意愿和通知期期满后的离职计划。
   • 同时，请确保您已经妥善完成了工作交接和离职手续，以避免因未完成交接或手续而引发的纠纷。

综上所述，离职申请不到一个月不批准时，您不能立即离职。您需要等待至少三十日的通知期期满后才能离职，并确保在此期间与用人单位保持沟通并妥善完成离职手续。