结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你提出离职后，即使领导不批，在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，三十日期满后你也有权离职。

详细分析如下：

1. 劳动者的单方解除权：

   • 法律明确赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利。你只需提前三十日（若在试用期则为三日）以书面形式通知用人单位，无需经过用人单位的批准，即可产生解除劳动合同的法律效果。这一规定保障了你的职业选择自由。

2. 履行通知义务的方式与要求：

   • 辞职通知必须以书面形式发出，明确表达你的辞职意向及预计离职日期。建议通过邮政特快专递（EMS）、电子邮件等可留痕的方式发送，以便日后取证。
   • 你应保留好寄送凭证或电子邮件记录，作为已经履行通知义务的证据。这是防止用人单位日后否认你已提出辞职的重要依据。

3. 劳动合同解除的时点：

   • 在你履行了提前三十日书面通知的义务后，三十日期满，劳动合同即自动解除。此时，你有权依法离职，用人单位应当为你办理离职手续。

4. 离职手续的办理：

   • 用人单位应当在劳动合同解除时出具离职证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果用人单位拒绝为你办理离职手续，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼的途径来维护自己的合法权益。

5. 辞职过程中的注意事项：

   • 在辞职通知期间，你应当继续履行劳动合同规定的义务，并按照单位要求完成工作交接，确保工作的连续性和完整性。
   • 用人单位应在你离职时一次性结清工资，并结算未休年假、加班工资等未结算费用。
   • 你应妥善保管离职证明，这是你再就业的重要凭证。

6. 特殊情况说明：

   • 如果你与用人单位签订了服务期协议，且在服务期内提出辞职，可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 你在离职后仍需遵守与用人单位约定的保密义务和竞业限制条款（如果存在的话）。

法律建议：

• 在提出辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 提交书面辞职信时，务必确保内容明确、具体，并保留好送达凭证。
• 在离职过程中，与用人单位保持沟通和协商，妥善处理好工作交接等相关事宜，以避免不必要的纠纷和麻烦。

如果你在辞职过程中遇到任何问题或用人单位拒绝履行相关义务，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。