您好，针对您提出的“员工提离职一个月后没审批可以走吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在想要离职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。这是劳动者的一项基本权利，也是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员交接和工作调整。

接下来，关于您提到的“提离职一个月后没审批”的情况，这里需要明确的是，即使离职申请没有得到用人单位的明确批准，只要劳动者已经提前30天以书面形式提出了离职申请，并且能够提供相应的证据（如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等），那么在30天期满后，劳动者是有权离职的。

当然，这里也有一些需要注意的事项：

1. 保留证据：劳动者在提出离职申请时，一定要确保用人单位已经收到了申请，并且最好能够保留相关的证据，以备不时之需。

2. 遵守单位规章制度：虽然劳动者有权在30天期满后离职，但最好还是能够遵守用人单位的规章制度，与用人单位进行良好的沟通，确保离职过程的顺利进行。

3. 避免直接走人：如果没有提前30天提出离职，或者直接提交辞职信就走人，这可能会被视为旷工行为，给用人单位造成经济损失的，用人单位还有权要求劳动者承担违约责任。

综上所述，只要您已经提前30天以书面形式提出了离职申请，并且能够提供相应的证据，那么在30天期满后，即使离职申请没有得到用人单位的明确批准，您也是有权离职的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。