关于您提出的“提离职了没到一个月可以走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律赋予劳动者的一项权利，旨在保障劳动者的离职自由，同时也给用人单位留出足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

然而，这并不意味着劳动者在提出离职后必须等待满三十天才能离开。实际上，如果用人单位在收到劳动者的离职通知后，认为不需要劳动者继续履行剩余的三十天劳动义务，或者双方协商一致可以提前解除劳动合同，那么劳动者是可以提前离职的。这种情况下，提前离职并不违反法律规定。

但另一方面，如果劳动者在提出离职后，未满三十天就擅自离岗，且没有得到用人单位的同意或双方没有达成一致，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位在这种情况下有权要求劳动者承担相应的法律责任，比如赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。

结合您提到的具体情境，如果您已经向用人单位提出了离职申请，但还未满三十天，您是否可以提前离职，需要看用人单位的态度和双方协商的结果。如果用人单位同意您提前离职，并安排好了工作交接等事宜，那么您可以提前离开；如果用人单位不同意，或者双方没有达成一致，那么您最好还是按照法律规定，等待满三十天后再离职。

此外，我还想提醒您一点，无论您选择何时离职，都应该确保与用人单位之间的离职手续办理得当，包括工作交接、薪资结算、社保转移等事宜，以避免后续出现不必要的纠纷和麻烦。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。