您好，关于您提出的“提出离职没到一个月可以离职吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职程序的一个明确规定，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。

如果您已经按照法律规定提前三十日向用人单位提出了书面离职申请，但还未满三十日就希望离职，这通常是不被允许的，除非用人单位同意您提前离职。因为用人单位可能还需要时间来完成工作交接、寻找替代人员等后续工作。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前三十日通知。但这种情况并不适用于您当前的问题描述。

所以，总结来说，如果您已经提出了离职申请但还未满三十日，一般情况下是不能提前离职的，除非得到用人单位的同意。我建议您与用人单位进行沟通，说明您的情况和离职意愿，看是否能够达成一致意见。如果用人单位坚持要求您按照法律规定的时间离职，那么您也需要遵守这一规定，以确保离职过程的合法性和顺利性。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。