结论：提离职已经有一个月了，通常情况下您是可以离职的。不过，具体能否离职还需考虑一些特殊情况，下面我将从不同角度为您详细分析。
一、正常情况下的离职流程
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您已经提前一个月以书面形式通知用人单位的情况下，您有权在通知期满后离职。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重并配合办理离职手续。
二、特殊情况下的离职处理
协商一致离职：
- 如果您与用人单位在离职问题上达成了协商一致，那么无论离职申请是否满一个月，您都可以按照协商的结果离职。这种情况下，离职时间可以灵活安排，不受法律规定的三十日通知期限的限制。
试用期内离职：
- 如果您仍处于试用期内，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，在试用期内提离职一个月后，您当然可以离职，且不受三十日通知期限的限制。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，书面提出后立即离职，并要求支付剩余工资及经济补偿金等。这种情况下，您无需等待满一个月即可离职。
三、离职时的注意事项
工作交接：
- 在离职前，建议您与用人单位做好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是职业操守的体现，也有助于避免因交接不清而给双方带来的不必要的麻烦和损失。
离职手续：
- 离职时，用人单位应当为您出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等手续。如果用人单位拒绝办理这些手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
工资结算：
- 离职时，用人单位应当与您结清工资。如果用人单位拖欠工资，您同样可以通过法律途径来追讨。
四、擅自离职的后果
- 如果您在未经用人单位同意且未满通知期限的情况下擅自离职，可能会构成违法行为。在这种情况下，您可能需要承担由此给用人单位造成的损失赔偿责任。因此，建议您在决定离职前，务必与用人单位进行充分沟通，并尽量遵守法律法规和合同约定。
总结：提离职已经有一个月了，在正常情况下您是有权离职的。不过，在离职前还是建议您与用人单位做好沟通和工作交接事宜，以确保离职过程的顺利和合法。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。