关于您提出的“离职未满一个月可以走吗”的问题，这主要取决于您当前是否处于试用期以及您与用人单位之间的具体约定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您不在试用期，那么您需要提前30日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在您提交离职申请后的30日内，除非用人单位同意您提前离职，否则您需要继续履行工作职责，完成工作交接，直到30日期满。然而，这并不意味着用人单位不能在这30日内同意您的离职申请。实际上，用人单位在收到您的离职申请后，有权随时同意您离职，并要求您按照要求做好工作交接。
其次，如果您处于试用期，那么情况就有所不同了。根据同样的法律条款，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。因此，如果您在试用期内，并且已经提前3日通知了用人单位，那么您就有权在通知期满后离职，即使未满一个月。
现在，针对您个人的情况，如果您已经提交了离职申请，但未满一个月，您是否可以离职取决于以下几个因素：
您是否处于试用期：如果是，且您已经提前3日通知了用人单位，那么您可以离职。
用人单位是否同意您提前离职：即使您不在试用期，如果用人单位同意您提前离职，并要求您做好工作交接，那么您也可以提前离职。
您与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度是否有特殊约定：如果有特殊约定，比如需要提前更长时间通知或需要完成特定工作才能离职等，那么您需要遵守这些约定。
综上所述，离职未满一个月是否可以走，并没有一个绝对的答案。它取决于您是否处于试用期、用人单位是否同意您提前离职以及您与用人单位之间的具体约定。因此，我建议您先查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解相关约定；然后与用人单位进行沟通，明确离职时间和工作交接等事宜；最后，按照双方协商的结果和法律规定来执行。