工作未满一个月，劳动者在特定情形下可以直接离职，而在非特定情形下，则需要提前通知用人单位。具体来说：
可以直接离职的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。例如，如果用人单位未按约定时间支付工资，劳动者有权直接离职，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
需要提前通知用人单位的离职情形：
- 若用人单位不存在上述《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者欲解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第三十七条，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知）。即使工作未满一个月，也需遵循这一规定，提前通知并办理好交接工作。
注意事项与建议：
- 无论哪种离职情形，劳动者都应妥善保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 建议劳动者首先与用人单位进行协商，以和平方式解决纠纷，避免不必要的法律诉讼。
- 若协商不成，劳动者可以直接向我咨询，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工作未满一个月时，劳动者应根据具体情况选择合适的离职方式，并确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。