您好，关于您提出的“离职满一个月是否可以直接走”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，只需提前三十日（若在试用期内则提前三日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“三十日”是法律给予用人单位的一个缓冲期，以便用人单位能够安排工作交接，减少因劳动者突然离职而带来的冲击。

接下来，我们明确一点：劳动者提出辞职后，并不需要等到满三十日才能离开，但前提是您已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位。在这三十日期间，您应配合用人单位完成工作交接等附随义务。然而，这并不意味着用人单位必须等到满三十日才能办理解除劳动合同的手续。实际上，如果用人单位在三十日内已经做好了工作交接的安排，并且不需要您再继续工作，那么用人单位是可以提前办理解除劳动合同手续的。

以您的情况为例，如果您已经提前三十日以书面形式向用人单位提出了辞职申请，并且在这三十日期间内，用人单位已经安排好了工作交接，且明确表示不需要您再继续工作，那么您在离职满一个月（即提前通知的三十日期满）时，是可以直接离开的。但这里的关键是，您必须确保已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且在这三十日期间内，您已经尽到了配合工作交接的义务。

另外，我还想提醒您一点，即使您在离职满一个月时直接离开，也并不意味着您与用人单位之间的所有关系都立即终止。例如，关于工资结算、社保转移等后续事宜，您可能还需要与用人单位进行进一步的沟通和协商。

综上所述，离职满一个月时您是否可以直接走，主要取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且在这三十日期间内是否已经尽到了配合工作交接的义务。如果这两个条件都满足，那么您在离职满一个月时是可以直接离开的。但为了确保您的权益得到保障，我建议您在离开前与用人单位就工资结算、社保转移等后续事宜进行明确的沟通和协商。