针对您提出的“提了离职申请，领导不批，一个月后能拿到离职证明吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提前三十天向公司提交了书面离职申请，那么无论领导是否批准，您在三十天期满后都有权离开公司。
关于离职证明的问题，根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在您离职期满（即三十天后），您有权要求公司出具离职证明。如果公司拒绝出具，您可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：
确认离职申请的有效性：确保您的离职申请是书面形式，并且已经提前三十天提交给了公司。如果公司有特定的离职申请流程，也请确保您已经按照流程操作。
与领导沟通：虽然法律上您有权在三十天后离职，但出于职业礼仪和人际关系考虑，您可以尝试与领导进行沟通，解释您的离职原因和计划，争取得到领导的理解和支持。
准备离职手续：在离职期满前，您可以开始准备离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于确保您离职过程的顺利进行。
要求出具离职证明：在离职期满后，您可以向公司人事部门或相关负责人要求出具离职证明。如果公司拒绝或拖延出具，您可以保留相关证据（如离职申请、沟通记录等），并通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，只要您按照法定程序提前三十天提交了书面离职申请，那么在三十天期满后，您有权离开公司并要求公司出具离职证明。如果公司拒绝或拖延出具离职证明，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。