针对您提出的“提离职25天走人，领导不批是否可以拿到离职证明”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动关系的权利，是一种“形成权”，即解除劳动合同的意思表示一经送达用人单位后即产生法律效力，无需征得用人单位的同意或批准。因此，只要您已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么到期后您就有权解除劳动合同，无需领导批准。
其次，关于离职证明的问题。根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，无论领导是否批准您的离职申请，只要劳动合同已经解除或终止，用人单位就有义务为您出具离职证明。离职证明是证明您与原用人单位劳动关系已经解除或终止的重要文件，对于您后续的就业、社保转移等事项都至关重要。
针对您提到的“提离职25天走人”的情况，如果您已经提前三十日以书面形式通知了用人单位，但领导仍然不批准且未到三十日期满，那么您需要等待至三十日期满后再办理离职手续。如果领导在三十日期满后仍然拒绝为您办理离职手续或出具离职证明，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：尝试与领导或人力资源部门进行沟通，说明您的离职意愿和法律规定，争取达成共识并顺利办理离职手续。
申请调解：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，只要您已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么到期后您就有权解除劳动合同并要求用人单位出具离职证明。如果领导不批准或拒绝出具离职证明，您可以通过协商、调解或仲裁等方式来解决问题。希望这些解答能够对您有所帮助。