关于您提出的“离职流程没批完是否可以拿离职证明”的问题，这主要涉及到劳动合同法中关于离职证明开具的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，一旦您与用人单位的劳动关系实际解除或终止，无论离职流程是否完全批完，用人单位都有义务为您开具离职证明。

进一步来说，离职流程的审批是用人单位内部的管理程序，它并不影响您与用人单位之间劳动关系的实际解除状态。只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），并且双方已经就离职事宜达成了一致（或者您已经按照法律规定单方面解除了劳动合同），那么您就有权要求用人单位开具离职证明。

如果用人单位在您离职后拒绝或拖延开具离职证明，这是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，即使离职流程没有批完，只要您的劳动关系已经实际解除或终止，您都有权要求用人单位开具离职证明。如果用人单位拒绝开具，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。