关于您提出的“辞职不拿离职证明可以吗”这个问题，我来为您详细解答一下。
首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是您这份工作经历的证明。它包含了您的员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等重要信息，并加盖了公司的公章，具有法律效力。这份证明对于您来说，有着多方面的用途。
一方面，离职证明可以证明您与原用人单位已经解除了劳动关系，是按照正常手续办理的离职，现在您是自由人，可以申请失业金或者应聘新的职位。另一方面，离职证明也是您转人事关系、社保、公积金等的重要依据。
对于入职新公司来说，虽然离职证明并不是必须要提交的文件，但新公司通常会要求员工提供，主要是为了避免将来可能产生的纠纷和损失。因为根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，那么该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
那么，如果您辞职后没有拿到离职证明，应该怎么办呢？
与原公司沟通：首先，您可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您需要离职证明的原因，并请求他们尽快为您出具。
了解公司政策：有些公司可能有特定的离职证明出具流程或时间要求，您可以了解并遵循这些规定。
法律途径：如果原公司以任何理由拒绝为您出具离职证明，这是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求原公司出具，如果他们拒绝，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。
与新公司协商：如果只是为了入职新公司，您可以先向新公司解释清楚您的情况，并写一个承诺函，将其它证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，那么在您签劳动合同入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您了。
综上所述，虽然辞职不拿离职证明在法律上可能不是绝对禁止的，但为了您的个人权益和未来职业发展考虑，建议您还是尽量拿到离职证明。如果遇到原公司拒绝出具的情况，您可以通过法律途径来维护自己的权益。