您好，关于您提出的“离职只拿走离职证明可以吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，应当出具给劳动者的证明文件。它通常包含了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这份证明对于劳动者来说非常重要，因为它不仅是您与原单位劳动关系结束的官方证明，也是您在寻找新工作时，新雇主了解您工作经历和背景的重要依据。

接下来，关于您是否可以只拿走离职证明而不获取其他文件或手续，这主要取决于您的具体需求和后续计划。从法律层面讲，用人单位在解除或终止劳动合同时，除了出具离职证明外，还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

如果您只是暂时离职，计划未来可能还会回到原单位或者需要用到档案和社会保险关系，那么仅仅拿走离职证明显然是不够的。您还需要与用人单位确认档案和社会保险关系的转移情况，确保这些重要资料得到妥善保管和处理。

另外，如果您计划提取住房公积金等与劳动关系相关的福利，离职证明也是必要的文件之一。根据相关规定，您可能需要提供离职证明以及其他相关材料来办理提取手续。

因此，我的建议是，在离职时，除了拿走离职证明外，您还应该与用人单位确认并办理好所有与劳动关系相关的手续和文件，包括但不限于档案和社会保险关系的转移、住房公积金的提取等。这样可以确保您的权益得到充分保障，避免未来可能出现的麻烦和纠纷。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。