离职了公司只是开离职证明是可以的，而且这是公司必须履行的法定义务。下面我为您详细解释一下。
首先，根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是大家俗称的“离职证明”。这份证明对于劳动者来说非常重要，因为它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面证明，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等多个方面。
具体来说，离职证明在以下方面发挥着重要作用：
再就业帮助：新用人单位在招录劳动者时，为避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的劳动者，给自己带来法律风险，一般都会要求劳动者提供由原单位出具的离职证明。因此，离职证明是劳动者再就业时不可或缺的文件。
失业保险待遇申领：根据《失业保险条例》的规定，用人单位离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。
此外，用人单位在出具离职证明时，还需要注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已离开单位，可以书面通知其领取离职证明。
内容要求：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。法律并未要求写离职原因，因此可不对离职原因做具体描述。
不得附加条件：用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
签收记录：向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。
综上所述，离职了公司只是开离职证明是完全可以的，而且是公司必须做的。如果公司未依法出具离职证明，可能会给劳动者造成损害，并需要承担相应的赔偿责任。因此，建议公司在解除或终止劳动合同时，及时、规范地出具离职证明。