您好，关于您提出的“离职一年了公司是否还能开离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定并没有设定时间限制，也就是说，即使您已经离职一年，公司仍然有责任为您开具离职证明。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您进行失业登记、享受失业待遇的必备条件，也是您再次求职时新用人单位了解您工作经历和劳动关系状态的重要依据。没有离职证明，可能会影响您的失业登记办理、失业待遇享受以及新工作的求职成功率。

在开具离职证明时，公司应当注意以下几点：

1. 开具时间：虽然您已经离职一年，但公司仍然可以在您提出请求后为您开具离职证明。如果公司之前未开具，现在应当尽快补办。

2. 证明内容：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息是法律规定的必须写明的内容，有助于证明您的劳动关系终结和工作经历。

3. 禁止事项：离职证明中不应包含对劳动者不利的事项，如离职原因中的负面信息（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）。这些信息可能会违反求职平等原则，影响您的就业机会。

4. 签收记录：公司在向您出具离职证明后，应当保留您的签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。

如果公司拒绝为您开具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。如果因此给您造成损害，公司还应当承担赔偿责任。

综上所述，即使您已经离职一年，公司仍然有责任为您开具离职证明。如果您需要这份证明，建议您尽快与公司联系，要求其为您开具。希望这个解答能够对您有所帮助。