结论：离职时公司只开具离职证明而没有辞工单，在法律上并不必然构成违法，但具体是否可行需结合实际情况及公司内部规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 离职证明的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司必须履行的法定义务，离职证明是这一义务的具体体现。
   • 离职证明通常应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，这些信息对于劳动者后续求职或办理相关手续至关重要。

2. 辞工单的性质与作用：

   • 辞工单并非法律上的强制要求，它更多是公司内部管理的一种工具，用于记录员工离职的申请、审批等流程。
   • 辞工单的存在与否，并不影响离职证明的法律效力。即使没有辞工单，只要离职证明符合法律规定，就应当被视为有效的离职手续。

3. 公司内部规定与实际操作：

   • 不同公司可能有不同的离职流程和管理规定，有些公司可能要求员工在离职时提交辞工单作为离职申请的一部分。
   • 如果公司内部规定要求提交辞工单，但员工未提交而公司仅开具了离职证明，这可能构成公司内部管理上的瑕疵，但并不直接违反法律规定。然而，这种情况下员工可能需要与公司沟通，了解是否需要补交辞工单或采取其他补救措施。

4. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者在离职时，有权要求公司出具符合法律规定的离职证明。如果公司拒绝出具或出具的离职证明不符合法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果劳动者因公司未出具离职证明或出具的离职证明不符合法律规定而遭受损失（如无法及时求职、无法办理社会保险转移等），劳动者有权要求公司承担赔偿责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在离职时应当了解公司的离职流程和管理规定，确保自己按照要求完成所有离职手续。如果公司未要求提交辞工单或未出具离职证明，劳动者可以主动与公司沟通，要求公司出具符合法律规定的离职证明。
• 对于公司而言，应当完善离职流程和管理规定，确保在员工离职时及时出具符合法律规定的离职证明，并妥善保管员工的离职档案和相关资料。

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