结论：公司仅给解除协议而不给离职证明是不可以的，离职证明是公司的法定义务，必须提供。

分析如下：

1. 离职证明的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，提供离职证明是公司的法定义务，无论劳动者是否签署了解除协议，公司都必须履行这一义务。

2. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的直接证据，对于劳动者办理失业登记、求职、办理社保转移等后续手续至关重要。如果公司不提供离职证明，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。

3. 解除协议与离职证明的区别：

   • 解除协议是劳动者与用人单位就解除劳动合同事宜达成的协议，它主要规定了双方的权利义务、经济补偿等事项。而离职证明则是用人单位对劳动者已解除或终止劳动合同的官方确认，是劳动者办理后续手续的必要文件。两者不能相互替代。

4. 公司的法律责任：

   • 如果公司未按照法律规定提供离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司履行法定义务。同时，如果因公司未提供离职证明给劳动者造成损失的，劳动者还有权要求公司承担赔偿责任。

建议：

• 如果你已经签署了解除协议，但公司未提供离职证明，你可以首先与公司沟通，要求公司按照法律规定提供离职证明。
• 如果公司拒绝提供或拖延提供，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助。
• 在投诉过程中，你可以保留好解除协议、与公司的沟通记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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