针对你提出的“没开离职证明只开了解除劳动合同”的问题，我可以给你以下详细解答：

结论：在公司已经开具了解除劳动合同证明书的情形下，通常不需要再额外开具离职证明，因为解除劳动合同证明书在形式上和实质上已经符合用人单位出具的终止或解除劳动合同证明的目的。

分析说明：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所说的“解除或者终止劳动合同的证明”，即是我们通常所说的离职证明或解除劳动合同证明书。

2. 证明书性质：公司出具的解除劳动合同证明书，与离职证明在性质上属于同一类证明，都是用来证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。因此，在公司已经开具了解除劳动合同证明书的情形下，其已经履行了出具离职证明的法律义务。

3. 实际影响：对于劳动者而言，解除劳动合同证明书和离职证明在办理后续手续（如领取失业保险金、办理社保转移等）时具有同等法律效力。因此，即使公司没有单独开具离职证明，只要提供了解除劳动合同证明书，也不会对劳动者的权益造成实质影响。

建议：

• 如果你已经收到了公司出具的解除劳动合同证明书，并且该证明书内容完整、形式合法，那么你可以将其视为离职证明来使用。
• 如果你在办理后续手续时遇到需要离职证明的情况，你可以出示解除劳动合同证明书，并解释其性质与离职证明相同。
• 如果公司确实未出具任何形式的解除或终止劳动合同的证明，或者出具的证明不符合法律规定，那么你可以向公司提出要求，要求其依法出具相应的证明。

希望以上解答能够帮到你。如果你还有其他关于劳动合同、离职证明等方面的问题，可以直接向我咨询。