离职时，并非只有解除劳动合同证明而没有劳动合同，实际情况需根据具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的保留与解除
- 劳动合同的保留：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动关系存续期间，劳动合同通常由用人单位和劳动者各执一份。因此，在离职时，你理论上应该仍然持有自己的那份劳动合同。
- 解除劳动合同证明：当你与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当为你出具解除劳动合同的证明。这份证明是证明你与用人单位劳动关系已经终止的官方文件，但它并不替代劳动合同本身。
离职时可能的情况
- 劳动合同未丢失：如果你在离职时仍然保留有劳动合同，那么除了解除劳动合同证明外，你还应该持有劳动合同。
- 劳动合同丢失或未提供：如果你在离职时发现劳动合同丢失，或者用人单位在入职时未提供劳动合同给你（尽管这是不合法的），那么你可能只有解除劳动合同证明而没有劳动合同。在这种情况下，你可以向用人单位要求提供劳动合同的复印件或副本，或者通过其他方式（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
劳动合同的重要性与后续行动
- 劳动合同的重要性：劳动合同是证明你与用人单位之间劳动关系的重要法律文件，它包含了你的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。在离职后，如果你需要证明自己的工作经历、薪资水平等，劳动合同将是非常重要的证据。
- 后续行动建议：如果你发现自己在离职时只有解除劳动合同证明而没有劳动合同，我建议你首先与用人单位沟通，要求他们提供劳动合同的复印件或副本。如果用人单位拒绝提供，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，离职时并非只有解除劳动合同证明而没有劳动合同。劳动合同是证明你与用人单位之间劳动关系的重要法律文件，你应该在离职时妥善保管。如果发现劳动合同丢失或未提供，你应该及时与用人单位沟通并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。