针对您提出的“劳动合同不见了只有离职证明”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同遗失不影响离职证明的申办：

   • 劳动合同的遗失并不影响您申办离职证明的权利。在大多数情况下，您可以直接向用人单位的人力资源管理部门提出开具离职证明的申请。只要您确实已完成了离职手续，用人单位就有法定义务为您出具离职证明文件。

2. 若用人单位拒绝开具离职证明：

   • 若用人单位以劳动合同遗失作为挡箭牌，拒不开具离职证明给您，那么您有权要求与用人单位进行充分的协商和沟通。您可以明确指出，劳动合同遗失并不是用人单位拒绝开具离职证明的正当理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 关于劳动合同文本的保存与复印：

   • 依据《劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，若您确实需要查阅劳动合同文本，可以前往原就职企业，请求对方将公司所保留的那一份取出进行复印，并加盖公章以备查验。

4. 后续行动建议：

   • 在与用人单位沟通的过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和法律依据。
   • 若沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同的遗失并不影响您申办离职证明的权利，您有权要求用人单位为您出具离职证明。若遇到用人单位拒绝开具的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。