结论：仅有解除劳动合同协议书而没有离职证明，可能会对您后续办理社保、公积金转移以及寻找新工作等造成一定影响。但您有权要求原用人单位出具离职证明，若用人单位拒绝，您可以通过沟通协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
详细分析：
离职证明的重要性：
- 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它对于劳动者后续办理社保、公积金转移，以及寻找新工作等都具有重要意义。正规用人单位在招聘时，往往要求劳动者提供离职证明，以确认其与原单位已解除劳动关系，避免法律风险。
用人单位的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位不可推卸的法定义务，无论劳动者是否签订了书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位都有此义务。
沟通协商：
- 首选方式：您可以首先尝试与原用人单位的人力资源部门进行沟通，明确告知其出具离职证明的法律依据和必要性。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，有助于问题的顺利解决。
- 保留证据：为了后续可能的维权行动，建议您在沟通过程中保留好相关证据，如录音、聊天记录截屏等。
书面函件：
- 若口头沟通无果，您可以向原用人单位发送书面函件，如《关于要求出具离职证明的函》。在函件中，详细阐述事实、法律依据及您的要求，并通过邮政特快专递（EMS）寄送到公司注册地址或实际办公地址，同时保留寄送凭证。
向劳动行政部门投诉：
- 准备材料：若原用人单位仍拒绝出具离职证明，您可以准备好相关证据材料，如劳动合同（如有）、解除劳动合同协议书、沟通记录、书面函件及寄送凭证等，前往公司所在地的劳动监察大队或劳动保障行政部门进行投诉。
- 投诉流程：在投诉时，填写投诉表格，详细说明投诉事项，并提交准备好的材料。劳动行政部门将对此进行调查核实，并责令原用人单位限期改正，出具离职证明。
申请劳动仲裁：
- 提交申请：若投诉后问题仍未解决，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请时，需撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求，详细阐述事实和理由，并准备好相关证据材料。
- 庭审过程：劳动仲裁机构受理申请后，将安排开庭时间。在庭审过程中，您需按照仲裁员的指引，陈述事实、出示证据，并回答相关问题。通过仲裁裁决，可以强制原用人单位履行出具离职证明的义务，并可要求其赔偿因此造成的损失。
法律救济：
- 如对仲裁结果不满意，您在规定期限内还可向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
建议与总结：
- 对于您：建议您首先尝试与原用人单位沟通协商，要求其出具离职证明。若协商无果，再考虑通过投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。
- 对于原用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时为劳动者出具离职证明。这不仅是对劳动者权益的尊重，也是用人单位自身合法合规经营的重要体现。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。