针对您提出的“只有解除终止劳动合同但没有离职证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答并给出具体的解决步骤。
首先，结论前置：在未获得解除劳动合同离职证明书的情况下，您应首先尝试与原用人单位友好协商解决；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉；如果问题依然没有得到解决，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，也有一些其他替代办法可以尝试。
接下来，我将为您详细阐述每个步骤：
一、与原用人单位协商解决
沟通说明需求：
- 您可以主动联系原单位的人力资源部门或相关负责人，以平和、理性的态度说明您需要离职证明的原因，比如新工作入职需要、领取失业保险金等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明。如果原单位拒绝开具，您可以提醒其遵守法律规定，并告知其可能面临的法律后果，如劳动行政部门的责令改正及赔偿责任（依据第八十九条）。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 在投诉前，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、社保缴纳记录等。
投诉流程：
- 前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明您的情况，并提交相关证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并可能责令原单位出具离职证明。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确您的仲裁请求（即要求原单位出具离职证明），并附上相关证据。
诉讼途径：
- 如果仲裁裁决未能满足您的预期，您可以直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
庭审参与：
- 无论是仲裁还是诉讼，您都需要积极参与庭审，陈述事实、提供证据，并根据仲裁庭或法院的裁决进行后续操作。
四、其他替代办法
新单位协商：
- 您可以尝试与新单位沟通，看是否能以其他材料替代离职证明，如原单位的离职邮件、工作交接记录、社保停缴证明等。但需要注意的是，此方法的适用性因单位而异。
失业登记：
- 对于需要办理失业登记、领取失业保险金的劳动者，部分地区的就业服务机构可能接受其他证明材料，如劳动合同解除协议、劳动仲裁裁决书等。具体要求请咨询您所在地的就业服务机构。
综上所述，面对没有离职证明的情况，您应通过多种途径积极寻求解决方案，确保自己的合法权益得到保障。在与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等过程中，保持冷静、礼貌，并准备好充分的证据是关键。希望这些建议能对您有所帮助。