针对您提出的“离职公司不给解除劳动证明，只给离职证明怎么办”的问题，这实际上涉及到了对离职证明重要性的理解以及当公司未履行法定义务时，劳动者应如何维权的问题。

首先，需要明确的是，离职证明是劳动者离职后的重要凭证，它证明了您与原公司的劳动关系已经解除或终止，对于您顺利办理入职新公司、领取失业保险金、办理社保转移等手续都至关重要。而“解除劳动证明”这一表述，可能指的是与离职证明具有相似法律效力的文件，但通常我们所说的离职证明就包含了劳动关系解除或终止的信息。

若公司只提供了离职证明（且该证明内容符合法律要求，即包含了劳动关系解除或终止的信息），而您认为还需要其他特定形式的“解除劳动证明”，首先建议与公司进行友好沟通，明确您的需求，并询问公司是否可以提供。如果公司表示无法提供，且您认为现有的离职证明已经足够证明您的劳动关系状态，那么可能无需进一步追求其他形式的证明。

然而，如果公司连基本的离职证明都不愿意提供，那么您就需要采取一些措施来维护自己的合法权益了：

1. 与公司友好协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出开具离职证明是公司的法定义务，并解释其重要性及用途。
   • 沟通时保持冷静理智，避免情绪化表达，并保存好沟通记录，如邮件、短信或书面备忘录。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障部及其各级机构）投诉。
   • 投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、离职申请、工作交接记录、与公司沟通的记录等。
   • 劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司进行相应处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书应当写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述案件事实，出示证据支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状、仲裁裁决书及其他相关证据材料，参与诉讼程序，等待法院判决。

5. 寻求专业机构帮助与要求赔偿：

   • 若您不想与前公司产生直接冲突，可考虑寻求如离职证明补办服务等专业机构的帮助。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，若因公司未开具离职证明导致您损失（如无法顺利入职新公司而产生的工资损失），您有权要求公司承担赔偿责任。赔偿金额需根据具体情况确定，可通过劳动仲裁或法院判决追讨。

在整个过程中，保留证据是至关重要的。无论是与公司的沟通记录、劳动行政部门的投诉记录，还是劳动仲裁的申请书及裁决书等，都是您维权的重要依据。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者的重要凭证，您应高度重视其开具问题。如果公司拒绝提供，不要害怕维权，通过合法途径维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。