当公司只给您解除劳动协议书而不给开离职证明时，这确实是一个需要关注的问题，因为离职证明对于您后续的职业发展和权益保障都非常重要。以下是一些详细的建议，希望能帮助您解决这个问题：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定明确了公司的法定义务，是您维权的重要依据。
二、与公司进行沟通协商
主动沟通：
- 您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您需要离职证明的原因和重要性。
- 强调这是公司的法定义务，以及离职证明对您后续求职、社保转移等方面的重要性。
书面申请：
- 如果口头沟通没有结果，您可以提交一份书面的离职证明申请。
- 在申请中详细说明您的个人情况、离职原因、需要证明的具体事项，并要求公司在合理期限内给予答复。
三、采取法律手段
如果公司仍然拒绝开具离职证明，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
- 投诉时，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、解除劳动协议书等，以证明您与公司存在劳动关系及离职事实。
- 劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并责令其限期改正。如果公司逾期未改，还可能面临罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您认为公司的行为已经严重侵害了您的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，您需要清晰陈述您的诉求，并提供充分的证据来支持您的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司履行开具离职证明的义务。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后的法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将全面审查案件事实和法律适用，最终通过判决形式确认公司应履行的义务。
四、保留证据与注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，您务必妥善保存所有相关证据材料，包括沟通记录、投诉文件、仲裁申请书、庭审笔录等。
- 这些证据将在后续程序中发挥关键作用，有助于证明您的诉求和公司的违法行为。
注意时效：
- 劳动争议的仲裁时效通常为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 因此，您需要在法定时效期内及时采取行动，以免错过维权时机。
希望以上建议能够帮助您解决公司只给解除劳动协议书而不给开离职证明的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，以获取更具体的指导和帮助。