针对您提出的“公司离职不给开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

如果公司无故拒绝开具离职证明，这直接阻碍了您合法再就业的权利，剥夺了您入职新单位的机会，并可能造成您待业期间的收入损失。在这种情况下，您有权要求公司承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 友好沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门将依法责令用人单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 若公司因此给您造成了实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

4. 注意离职证明的内容规范：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。您应确保离职证明内容合法规范、要素完整。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对公司无故拒绝开具离职证明的情况时，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。