关于公司只给离职证明而没有解除劳动合同书的问题，我可以给你详细解释一下。

首先，离职证明和解除劳动合同证明在法律意义和作用上虽然有一定差异，但在实践中，如果离职证明的内容符合相关法律法规要求，它可以被视为解除劳动合同的证明。离职证明主要是用来证明劳动者与用人单位的劳动关系已经解除或终止，通常会注明劳动者的入职时间、离职时间、岗位等基本信息。而解除劳动合同证明则会进一步明确解除劳动合同的原因，如劳动者辞职、用人单位辞退等。

如果你只有离职证明而没有专门的解除劳动合同证明，这可能会在一些特定情况下给你带来不便，比如办理社保转移时可能需要明确解除劳动合同的原因。不过，根据人社部的答复，如果离职证明的内容包含了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定中要求的所有内容，即劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，那么这份离职证明就可以被视为解除劳动合同的证明。

因此，你可以先检查一下你的离职证明是否包含了上述信息。如果包含了，那么这份离职证明在法律上就可以被视为解除劳动合同的证明，你无需过于担心。如果没有包含，你可以尝试与原用人单位沟通，要求其出具更详细的解除劳动合同证明。如果原用人单位拒绝出具，你可以向劳动监察部门投诉，要求其履行相应义务。

总的来说，虽然离职证明和解除劳动合同证明在形式上有所不同，但只要离职证明的内容符合相关法律法规要求，它就可以起到解除劳动合同证明的作用。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。